2014年元旦剛過，生完小孩后做了兩年全職媽媽的小劉開始找工作。在一個專業(yè)招聘網站上，她看到A勞務派遣公司的招聘廣告，便把自己的簡歷投了過去。

隨后，公司快遞給她發(fā)來了勞動合同，期限為2014年1月6日至2015年1月5日。入職當日，單位將小劉派遣到B財務公司做了一名客戶服務專員，其月薪由基本工資+業(yè)績提成+全勤獎等三部分構成，每月工資由時A勞務派遣公司通過銀行發(fā)放。

小劉上班后工作努力，得到用工單位的認可，******季度考評時獲得******員工稱號。4月26日、27日，B財務公司利用雙休日組織******員工到郊外春游，大家從山上順著臺階往下走，業(yè)務部主管一腳踩空，將走在她前面的小劉壓倒在地。同事把她們攙起來，小劉撩起褲子一看，左側小腿和腳有兩處挫掉了皮直流血，醫(yī)生診斷其傷情為左下肢、腳部軟組織挫傷，經過******處理后她于當晚離開了醫(yī)院。

第二天，小劉上班后找到公司宋經理：“我昨天看病花了2100元醫(yī)療費，這筆錢是因為參加春游被同事壓倒才發(fā)生的，所以希望公司能給我申報工傷?！睂Ψ奖硎鹃_會研究一下。此后，小劉多次找宋經理詢問此事，卻一直未得到答復，為此，小劉五一放假結束后她沒再到公司上班。

去年10月底，在家休假的小劉接到部門主管電話：“你的醫(yī)療期到本月底期滿，現在工作挺忙的，從11月1日起就來上班吧?！毙⒂行瀽灢粯窙]去，一周后收到A勞務派遣公司通過快遞發(fā)來的解除勞動關系通知書，于是她申請勞動仲裁，要求A勞務派遣公司、B財務公司支付自己在2014年5月1日至10月31日期間的工資差額1.5萬元、醫(yī)療費2100元。

勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決，要求A勞務派遣公司向小劉支付其2014年5月1日至10月31日期間的工資差額900元。收到裁決書的當天，A勞務派遣公司就將900元錢轉到小劉的銀行卡里。小劉不服又提起訴訟，法院經過審理，認為勞動者進行工傷認定是工傷行政部門的職責，小劉于2014年4月27日受傷，現其傷情尚未進行工傷認定。在工傷沒有認定前，她于2014年5月1日至10月31日未上班，在仲裁裁決后，A勞務派遣公司已向小劉支付款項900元。因此，她要求兩家公司支付其在醫(yī)療期內工資差額的訴訟請求法院不予支持。A勞務派遣公司已為小劉繳納了醫(yī)療保險，所以她要求單位支付醫(yī)療費的訴求也被駁回。

針對此案，筆者采訪了律師，律師告訴筆者，本案的焦點在于小劉在單位組織的旅游活動中受傷能否認定為工傷？律師認為這要視具體情況而定。如果是單純的旅游、觀光，雖然是單位組織的活動，是為職工提供的福利，但因與工作沒有直接關系，根據《工傷保險條例》第14條的相關規(guī)定，一般不能認定為工傷。若旅游期間安排有與工作相關的活動，比如開會學習、研討業(yè)務、參觀展覽等，這些活動與工作相關，如果員工受到傷害，有可能會被認定為工傷。

具體到本案中小劉受傷，在兩天的外出春游期間，B財務公司曾為參加活動的******員工進行頒獎，并請幾位員工介紹了工作經驗和體會，這說明此次春游并非單純的游玩，所以小劉若提出申請有被認定為工傷的可能性，但***終還要由相關部門依據事實作出結論。

律師告訴筆者，根據法律規(guī)定，員工受傷后單位不為其申請工傷時，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。