陳先生是廣東省一家公司員工，因上班期間與同事發(fā)生口角，并有互相扭打在一起，被公司開除，公司不給結(jié)工資，他是否能拿到工資?

律師解答：

一般情況下，陳先生還是可以拿到工資的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

《廣東省工資支付條例》第14條還規(guī)定，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形主要包括以下幾個(gè)方面：(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

而陳先生與單位同事發(fā)生口角、打架以致被公司開除，并不在用人單位可以克扣工資甚至不發(fā)工資的法律規(guī)定范圍內(nèi)。除非陳先生與同事扭打過(guò)程中，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，公司要求賠償，從工資當(dāng)中扣減。否則，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放工資。